PLAN DE ACCIÓN

CAPACITACIÓN
Capacitar al discapacitado en temas de autoestima, liderazgo, cultura, recreación, deporte, salud, laborales, artesanales, sicología, promoción, prevención, rehabilitación y superación personal, entre otros.

SENSIBILIZACIÓN SOCIAL
Sensibilizar a través de charlas, vídeos, conferencias, medios de comunicación a la empresa privada, el estado, la familia y la comunidad internacional, sobre la problemática de la discapacidad para lograr una mejor comprensión y actitud frente al discapacitado.

SALUD
Promoción, prevención, rehabilitación, vacunación, jornadas y brigadas de salud, atención básica para discapacitados y no discapacitados.

VINCULACIÓN LABORAL Y MERCADEO
Previa selección y capacitación en materia de empleo a las personas discapacitadas, ofreceremos esta fuerza laboral a la empresa privada y al sector público para su vinculación laboral.

LOGÍSTICA (INSUMOS E IMPLEMENTOS)
Facilitar los medios o implementos que permitan a los discapacitados mejorar sus condiciones de discapacidad y personales en lo físico, psíquico y sensorial, locomoción, transportes, accesibilidad, eliminaciones de barreras, movilidad reducida, implementos educativos, sistema braille y sistema de señalización.

APOYO SOLIDARIO E INSTITUCIONAL: EL BUEN SAMARITANO
Apoyar especialmente a las familias de los estratos socioeconómicos 1 y 2 en cuyo hogar haya discapacitados y población vulnerable buscando padrinos y buenos samaritanos que con su contribución se pueda mejorar la calidad de vida de estos seres humanos.

RECREACIÓN, DEPORTE Y CULTURA
Velar porque los discapacitados tengan una adecuada recreación, deporte y cultura en todas sus modalidades y de manera especial el reacondicionamiento físico y actividad física dirigida por profesionales y una recreación que contribuya mejorar el estado anímico de esta población. Llevar la cultura a las personas y organizaciones de discapacitados con el objeto de mantener en los discapacitados y personas vulnerables el contacto con la cultura recreando la mente, el espíritu, el alma, la sensibilidad, buena utilización del tiempo libre y habilidades de todo tipo.

BARRERAS ARQUITECTÓNICAS Y ACCESIBILIDAD
Emprender campañas para eliminación de barreras arquitectónicas, accesibilidad, señalización y transporte de igual manera adecuar los espacios públicos, privados e institucionales para que sean disfrutados y presten un servicio adecuado a las personas con discapacidad y luchar porque en la reforma urbana, plan de ordenamiento territorial, planeación municipal y distintos espacios geográficos que requieran de acondicionamiento para personas con discapacidad.

VEEDURÍAS
Realizar veedurías al cumplimiento de las leyes y normas que se relacionen con las personas discapacitadas, de igual manera como órgano de control social y como miembro de la red de control social del Departamento de Antioquia (Colombia) estaremos prestos a demandar de las distintas autoridades el cumplimiento de la normatividad que en materia de discapacidad están establecidas en el ordenamiento jurídico colombiano y el bloque constitucional, es decir, los tratados y convenios que ha suscrito Colombia con otros países (tratados multilaterales o internacionales) correspondiente a la discapacidad y población vulnerable que para la defensa de los derechos humanos han suscrito los países miembros de las Naciones Unidas, de igual manera los tratados y convenios entre países.

JURÍDICO
Asesorar a las personas discapacitadas, población vulnerable, organizaciones y sociedad civil en general, en los aspectos jurídicos correspondientes a la discapacidad y población vulnerable de Colombia. Hacer pedagogía en tal sentido y defender los derechos de los discapacitados en la constitución, leyes, ordenanzas, decretos que para tal efecto se han consagrado en el régimen jurídico colombiano.

GESTIONES QUE SE HAN REALIZADO

1. En el Consejo de Planeación Municipal, la Fundación de Discapacitados de Antioquia participó, en cabeza del Doctor Abraham Robledo, en la realización de trabajos desde Planeación y todas las Secretarías en materia de comunidades negras y discapacitados de forma ad-honoren.
2. Impulsor departamental en materia de discapacidad en el Plan Congruente de Paz.
3. Garantías electorales para los discapacitados de Colombia, querella presentada ante el Consejo Electoral y aprobada por él mismo, en la cual los discapacitados puedan sufragar acompañados por otra persona cuando éste no pueda.
4. Derogatoria del artículo 34 de la Ley 344, demanda de inconstitucionalidad presentada ante la Corte Constitucional declarada inexequible por la Corte. La C-1165.
5. Constituyente de Antioquia en representación de los Afrodiscapacitados.
6. El artículo 13 de la página 21 en materia de discapacidad, suscrito en el Gran Pacto Social por la conveniencia y el desarrollo para una paz incluyente y participativa fue debatido, sustentado y redactado por el Doctor Abraham Robledo en representación de los discapacitados de Antioquia.
7. Sensibilización en medios de comunicación escritos, radio, prensa y televisión en distintas temáticas alusivas a la discapacidad.
8. Gestión para discapacitados para conseguir sillas de ruedas, bastones y apoyo a algunos discapacitados.
9. Hemos empleado algunos discapacitados.
10. Hemos adelantado políticas sociales con algunos alcaldes en materia de apoyo a la discapacidad.
11. Brigadas de salud en algunos municipios.
12. Propuestas al Ministerio de Transporte para garantizar un transporte adecuado a los discapacitados.
13. Propuestas al ISS (Instituto de los Seguros Sociales) para garantizar un buen servicio a los discapacitados.
14. Trabajo con la Red de Control Social: Personerías de Antioquia, Contraloría Municipal, Departamental y Nacional de Antioquia, Escuela Superior de Administración Pública —ESAP— y Universidad Nacional. Mediante la participación ciudadana, hacer convenios y acuerdos que permitan desarrollar los programas de la Fundación, contribuyendo al fortalecimiento de los Derechos Humanos y al desarrollo del país.

PROGRAMAS QUE GESTIONAMOS

1. Trabajo con la Red de Control Social del Departamento de Antioquia y Red de Discapacitados de Antioquia: con el objeto de hacer cumplir las normas jurídicas, contables y de derechos humanos y participación ciudadana en materia de discapacidad y de comunidades negras, especialmente Afrodiscapacitados, de acuerdo con las leyes pertinentes en materia de leyes de discapacidad y Ley 70 o Ley de Comunidades Negras e Indígenas.

2. Departamento de Salud: en este aspecto se trabajará en promoción, prevención, rehabilitación, sensibilización integral de las personas discapacitadas, familia, sociedad y Estado.

3. Departamento de Educación: la Fundación trabajará para que las personas discapacitadas tengan acceso a la educación del Estado, pudiendo crear centros educativos para ofrecerles una formación integral que les permita acceder competitivamente al mercado laboral y contribuir al desarrollo del Estado con una formación ética y humana. En tal sentido debe desarrollarse una logística pertinente como eliminación de barreras arquitectónicas; accesibilidad, sistema braile, profesores adecuados y capacitados.

4. Departamento de Red de Discapacidad: establecer una red departamental que le permita a los discapacitados de Antioquia aunar esfuerzos, tener una mejor información, buena comunicación, crear políticas departamentales, mercadear los productos que hace cada grupo, información sobre adelantos en materia de discapacidad, convenio con los distintos gobiernos, conocimiento de las leyes, acuerdos y ordenanzas que hay en materia de discapacidad, todo dentro de la participación ciudadana y la construcción de sociedad civil.

5. Departamento de Empleo: crear mecanismos que permitan solucionar, formar, capacitar y orientar en materia laboral a las personas discapacitadas, Comunidades negras e indígenas que tengan posibilidades laborales para ser empleados o crear sus propias empresas.

6. Departamento de Relación Empresarial: Establecer vínculos empresariales o institucionales que sirvan de apoyo a la Fundación para cumplir con sus objetivos.

7. Departamento de Gestión, Proyectos y Contratación.

8. Departamento de Recreación, Deportes y Cultura.

9. Departamento de Trabajo Social.

10. Departamento de Minorías: Comunidades Negras e Indígenas.

11. Departamento de Relaciones Públicas.